美国总统和小武的区块链(二)| 2019.10.11. 第33天 (张家卫多伦多百日散记)

小武跟我说“本然人才社群”正在进行一项会员OKR互动活动,我对本然人才社群的运作模式产生了好奇。他说:

“  「赋能潜力型人才价值最大化」是本然的愿景,本然将会是一个人才投行。本然的创立,我们公开的说法是去缓解一个社会问题——高校培养出来的人才和用人企业所需要的人才之间存在不对称的现象。更多的是来自于我个人同时留学和创业的经历,我从中发现了两个群体之间的一些相互痛点。企业一方面需要去招聘高校的人才作为公司的人才储备,另一方面也非常想去了解当下90后的需求,包括消费需求、用户习惯等。而高校的学生群体同样也存在着很强的需求,希望与社会、企业去接触以此来积累他们所需要的社会资源和实践经验等。



这两个群体处于平行的两个世界之中,他们都希望认识彼此而在现实中这是较难实现的。本然人才社群要做的事情就是把人才和企业之间搭一座桥梁,做一个超级链接以达到「赋能潜力型人才价值最大化」的使命。实际运作的过程中,就是从企业接项目开始,项目并不是我们自己公司雇人去做,而是把这个项目分包给社群的成员,让他们去组建项目组把项目完成。本然人才社群把这样方式定义为‘因项聚才’——基于一个项目的特性,在全球范围内找到相关角色最适合的人才,以达到人才最优配置及人才价值最大化。” 同时小武认为这种以“社群”